Новая платформа проекта «Профстажировки 2.0», который реализуют Общероссийский народный фронт (ОНФ) и АНО «Россия — страна возможностей», позволит студентам готовить курсовые и дипломные работы по прикладным заданиям компаний и получать практический опыт с перспективой трудоустройства.
Платформу под названием «Профстажировки.рф» презентовали в четверг в ТАСС. Она будет аккумулировать две базы — студентов и ведущих работодателей.
«Платформа поможет будущим специалистам готовить дипломные и курсовые работы не в стол, а под конкретные запросы компаний. А впоследствии работодатели смогут пригласить студентов, которые успешно справятся с заданиями, на стажировку и на работу», — сказал сопредседатель центрального штаба ОНФ, генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров.
Он отметил, что партнерами проекта уже стали более 170 компаний, включая дочерние организации. Они разместили на платформе 707 кейсов. В частности, компания «Россети» предоставила задания по цифровизации энергетики, «Ростелеком» — по борьбе с кибермошенниками, «Сибур» — по интеллектуальной логистике.
По словам Комиссарова, к сентябрю на платформе ожидается размещение порядка 3 тыс. кейсов.
Пропуск в профессию
Регистрироваться на платформе и просматривать кейсы можно уже сейчас, а выбирать и начинать работу можно будет с 1 сентября.
Как пояснил руководитель проекта «Профстажировки 2.0», член Общественной палаты РФ Илья Семин, платформа «Профстажировки.рф» является маркетплейсом реальных задач. «Диплом или курсовик с решением такого кейса становится для студента первой визитной карточкой, пропуском в профессию. Работодатели же — лидеры экономики и социальной сферы — получат решения своих задач и найдут молодые таланты», — отметил он.
Семин добавил, что кейсы размещают не только предприятия, но и органы власти. Для них это возможность получить дополнительные идеи для реализации национальных проектов.
Минобрнауки поддерживает
Заместитель министра науки и высшего образования РФ Марина Боровская поддержала запуск платформы «Профстажировки.рф». «Важно, что появляется единая платформа. Хорошо, что это на площадке «Россия — страна возможностей» происходит, потому что у каждого молодого человека теперь в рамках своей образовательной программы появляется трек на построение индивидуальной траектории, поиска бизнес-партнера и той компании, в которой бы он хотел работать», — сказала она.
Боровская отметила, что предприятия теперь имеют возможность «приметить на разных годах обучения» перспективного сотрудника, не дожидаясь окончания им вуза. «Хотелось бы, чтобы партнеры-работодатели с помощью проекта «Профстажировки.рф» пришли за молодыми людьми чуть раньше, чтобы они увидели их на втором, третьем, четвертом курсе», — подчеркнула замминистра.
Компании, участвующие в проекте, могли бы в сотрудничестве с вузами совершенствовать образовательные программы, полагает она.
Также ходе пресс-конференции Алексей Комиссаров и губернатор Самарской области Дмитрий Азаров подписали соглашение о сотрудничестве и взаимодействии по проекту «Профстажировки 2.0».